王艳辉的健康博客

[国际护士节专题]

本市对70所医院2100名护士的调查表明

近4成护士一有机会就想改行

专家：给护士们创造更多机会

今天是国际护士节，上海市护理质控中心主任兼第十人民医院护理部主任施雁昨天（11日）公布了本市对护理人员所做的最新调查结果，据了解，这项调查从去年开始，覆盖了本市70所二级以上医院的2100名临床护士，结果却出人意料地表明：仅有46.4%的护士“准备长期从事护理工作”，而选择“一有机会就改行”的护士则占到39.3％，还有一部分护士则处于观望之中。护士的不断流失导致这一行业人手的短缺。专家呼吁，应制定相应政策改善护士待遇，引导社会真正改变重“医”轻“护”的认识。

优秀护士转行做销售

“做护理工作这么多年，亲眼看着一个个优秀护士以出国进修或调整状态等理由辞职离开护理岗位，心里的那个叹息啊，真的没法说……” 让上海市护理质控中心施雁主任感到特别遗憾的是第十人民医院一位市级优秀护士的辞职，该护士表现一贯良好，工作非常积极，但最终还是离开了给自己带来不少荣誉的岗位，转行做了医药销售。

优秀护士跳槽现象并非个体，据了解，参与调查的70家医院在5年时间内共流失了3200多名护士，占被调查医院护士总人数的12.8%。

社会地位底是跳槽首因

到底是什么原因让护士们毅然决然离开自己熟悉的岗位？本次调查中，专家们还特地设置了“为何不愿意做护理工作”这一问卷，结果发现社会地位低是首个原因，接下来依次是：工作太辛苦、待遇太低、压力大、风险大。

一位二甲医院长年三班倒的临床护士向记者坦言：“护士不像医生那样有成就感，他们医术精湛的话会成为专家，受人尊敬，可我们就算做了几十年的护士，就算评上了高职称，还不是要在一线，要么就是成为护士长，再往上发展的话机会可是很少了。”尽管有几分偏激，但却道出不少护士的内心矛盾。由于班次不断轮转，从而也导致了护士自身生活节奏的不断变化，许多护士说，一结婚，尤其是有了孩子，自己的这份工作，实在和家庭生活造成了太大的矛盾，因此，有了机会，能换岗位，还是换个岗位，能跳槽还是跳槽吧。

     不同声音：现代独生子女难吃苦

若干年前,护士是年轻女性所推崇的职业。近年来,由于护士自身工作的客观性,造成护士资源相对缺乏和流失。原来的医护比例是1:3,也就是说一个医生搭配三个护士。而现在,这个比例明显有所下降。记者在采访中发现，“护士“问题俨然也成了一个敏感的话题，不论是接受采访的医院院长、或者护理部主任，都在发表个人观点之后再三强调，“这是我个人看法，千万不要在报道中出现我的名字。”

之所以不想“在报道中出现我的名字”，是因为他们认为部分年轻漂亮的护士,绝大多数是独生子女。让这些从小娇生惯养爱“干净”的女孩子做护理，她们认为干这样的事情太脏,自己不愿意动手,喜欢叫护工去干。目前上海不少医院已对此专门加强了管理，强化护士队伍的整体形象。

专家建议：给护士们更多的机会

尽管各种声音都存在，但施雁认为，护士们内心的真实想法和付出的辛苦应当得到社会的尊重，因此社会要多给他们提供一些学习和培训的机会，通过不断的培训让他们接受“护士的工作岗位在病房,不是护士站”的理念。 当然也应该充分考虑护士的收入和付出的均衡关系，通过实行工时制的薪酬管理(即多劳多得)，解决人力资源上的困难。

一位从事医院管理工作的副院长认为，要提高护士工作的积极性，防止护士人才流失，还要改变长期以来重医轻护的模式，提高他们的社会地位，让护士们从内心感到这份工作的荣耀和自豪。